Product details
- Publisher : Harry N. Abrams (March 2, 2021)
- Language : English
- Paperback : 432 pages
- ISBN-10 : 1419735217
-
ISBN-13 : 978-1419735219
جلد سخت رنگی_کتاب Invisible Women: Data Bias in a World Designed for Men
A landmark, prize-winning, international bestselling examination of how a gender gap in data perpetuates bias and disadvantages women, now in paperback
Winner of the 2019 Financial Times and McKinsey Business Book of the Year Award
Winner of the 2019 Royal Society Science Book Prize
Data is fundamental to the modern world. From economic development to health care to education and public policy, we rely on numbers to allocate resources and make crucial decisions. But because so much data fails to take into account gender, because it treats men as the default and women as atypical, bias and discrimination are baked into our systems. And women pay tremendous costs for this insidious bias, in time, in money, and often with their lives.
Celebrated feminist advocate Caroline Criado Perez investigates this shocking root cause of gender inequality in the award-winning, #1 international bestseller Invisible Women. Examining the home, the workplace, the public square, the doctor’s office, and more, Criado Perez unearths a dangerous pattern in data and its consequences on women’s lives. Product designers use a “one-size-fits-all” approach to everything from pianos to cell phones to voice recognition software, when in fact this approach is designed to fit men. Cities prioritize men’s needs when designing public transportation, roads, and even snow removal, neglecting to consider women’s safety or unique responsibilities and travel patterns. And in medical research, women have largely been excluded from studies and textbooks, leaving them chronically misunderstood, mistreated, and misdiagnosed.
Built on hundreds of studies in the United States, in the United Kingdom, and around the world, and written with energy, wit, and sparkling intelligence, this is a groundbreaking, highly readable exposé that will change the way you look at the world.
منابع کتاب جلد سخت رنگی_کتاب Invisible Women: Data Bias in a World Designed for Men
یک بررسی برجسته، برنده جایزه و پرفروش بین‌المللی در مورد اینکه چگونه شکاف جنسیتی در داده‌ها باعث تداوم تعصب و آسیب به زنان می‌شود، اکنون در جلد شومیز
برنده جایزه کتاب سال Financial Times و McKinsey
برنده جایزه کتاب علمی انجمن سلطنتی 2019
داده ها برای دنیای مدرن اساسی هستند. از توسعه اقتصادی گرفته تا مراقبت های بهداشتی تا آموزش و سیاست های عمومی، ما برای تخصیص منابع و تصمیم گیری های حیاتی به اعداد و ارقام تکیه می کنیم. اما از آنجایی که بسیاری از داده‌ها جنسیت را در نظر نمی‌گیرند، زیرا مردان را به‌عنوان پیش‌فرض و زنان را غیرعادی می‌دانند، تعصب و تبعیض در سیستم‌های ما گنجانده شده است. و زنان برای این سوگیری موذیانه هزینه های هنگفتی را در زمان، پول و اغلب با جان خود می پردازند.
کارولین کریادو پرز، مدافع سرشناس فمینیست، به بررسی این علت ریشه‌ای تکان‌دهنده نابرابری جنسیتی در پرفروش‌ترین و برنده جایزه بین‌المللی زنان نامرئی می‌پردازد .. کریادو پرز با بررسی خانه، محل کار، میدان عمومی، مطب پزشک و موارد دیگر، الگوی خطرناکی را در داده ها و پیامدهای آن بر زندگی زنان کشف می کند. طراحان محصول از رویکرد «یک اندازه مناسب برای همه» برای همه چیز از پیانو گرفته تا تلفن همراه و نرم‌افزار تشخیص صدا استفاده می‌کنند، در حالی که این رویکرد در واقع برای مردان طراحی شده است. شهرها هنگام طراحی حمل و نقل عمومی، جاده ها و حتی برف روبی، نیازهای مردان را در اولویت قرار می دهند و از در نظر گرفتن ایمنی زنان یا مسئولیت های منحصر به فرد و الگوهای سفر غفلت می کنند. و در تحقیقات پزشکی، زنان تا حد زیادی از مطالعات و کتاب‌های درسی کنار گذاشته شده‌اند و باعث می‌شود که آنها به طور مزمن دچار سوءتفاهم، بدرفتاری و تشخیص اشتباه شوند.
این کتاب که بر اساس صدها مطالعه در ایالات متحده، بریتانیا و در سراسر جهان ساخته شده و با انرژی، شوخ طبعی و هوشمندی درخشان نوشته شده است، یک نمایش پیشگامانه و بسیار خواندنی است که نگاه شما را به جهان تغییر خواهد داد.
.jpg "Elliot Wave Techniques Simplified: How to Use the Probability Matrix to Profit on More Trades")
.jpg)
ارسال نظر درباره جلد سخت رنگی_کتاب Invisible Women: Data Bias in a World Designed for Men